团建摔伤怎么赔偿（跟团摔伤后如何索赔）
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淄博一女子参加公司团建受伤，要求工伤赔偿，是否合理？
淄博这一名女子在参加公司组建的团建的期间受伤，要求公司以工伤作为赔偿，这个做法是十分合理的，根据我国相关的法律规定，如果用人单位组织一定量的集体活动，特别是对于团建这种活动，其目的是为了加强公司整个整体的团队凝聚力增强员工之间的协调能力，从而达到公司的工作效率提升的现象，就视为是工作时间。而在工作期间受伤就应该工伤赔偿。
如今随着公司组建一定量的基地活动，其目的是为了加强整个公司的团队凝聚力，让员工为公司打造更多的财富这一现象，在此期间受到了伤害，一定由公司方面作出相应的赔偿，而随着一些黑心公司的不作为，导致如今员工的合法权益得不到维护，这种现象也是频繁发生。但是法律上规定，员工的合法权益，公司有义务并且有职能对其进行保障，特别是对于一些非常辛苦的户外劳动人员来说，这种工伤赔偿是写在法律规定里面的。
近几年公司与员工之间频频发生摩擦，而对于一些黑心公司的各种所作所为，员工向当地的相关部门进行反映，当地的相关部门进行核实，给予公司一定的警告和处罚，更是使员工和公司之间的关系加剧。但是小编认为员工作为公司的被雇佣方，其生命财产安全应该得到相应的保证。特别是对于一定的用人单位来说，如果员工在参加公司所组织的一系列旅游活动是其目的是想要提高公司整体的利益，这期间所受的伤害应该算是工伤 。只要是工伤 公司方面就要做出相应的赔偿。
希望当今的众多用人单位能够在员工上班期间保证员工的人身财产安全，而员工在上班期间也理应为公司创造出相应的价值，这两者之间应该是等价的关系。
淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒，工伤保险赔偿标准是怎样的？
淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒， 当看到此消息时，很多网友感觉到十分气愤，因为该女子是参加团建而受伤团建摔伤怎么赔偿的，为什么申请工伤赔偿时却被拒团建摔伤怎么赔偿？那么工伤保险赔偿标准到底是什么样的团建摔伤怎么赔偿？
目前来说，我国工伤保险赔偿标准主要按照伤残等级来进行支付的，它可分为一级，二级，三级以及四级。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 而工伤保险赔偿标准主要分为医疗费，住院伙食补助费，停工留薪期待费以及护理费。而该女子参加团建受伤之后，要求工伤赔偿被拒，主要是因为妻子并没有与公司签订劳动合同，而且没有交任何的保险。所以该公司只能承担应付的责任。
工伤保险赔偿标准是怎样的？
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付团建摔伤怎么赔偿；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2、住院伙食补助费。因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？
众所周知，很多公司在闲暇之余都会组织团建的活动，但是很多人在团建的时候不小心，就会出现摔伤骨折的情况，这也是属于工伤的，接下来小编就为大家介绍一下。
一、公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？
首先我们要知道工伤在生活当中还是比较常见的，一定要大家一定要清楚工伤的定义，就是在工作期间，公共场合因为工作而受到的伤害，很多人认为团建活动只是活络工作人员之间的感情，但是这也是属于工作。而且很多公司的团建活动都是强制性的，因此团建活动对于员工来说也是一种工作，在团建活动当中出现了摔伤骨折的事故，也是属于工伤的，但是很多公司会以不是工作内容为由而拒绝赔偿，遇见这种情况的时候，一定要通过法律途径来保护自己的权益。另外团建活动也是属于工作期间的，外出时候，这个时候是集体性且强制性的活动，在一定程度上是属于工作原因而产生的活动，因此在团建过程当中受到伤害是能够被视为工伤的，受到工伤的员工可以先去医院进行工伤认定，工伤鉴定赔偿等获取权利救济等。
二、找律师维护自己权益
另外很多人对于法律是比较迷茫的，他们不懂法律，所以遇到了这种情况只能认栽，要知道公司的一些领导都会抓住员工的这种心理，从而耍赖不赔偿，要知道每个人都有自己的底线，所以一旦遇到这种情况的时候，一定要找专业的律师来维护自己最大的权益。
三、结语
最后小编想说团建活动的时候人数还是比较多的，所以公司如果不是集体性强制性的话，那么就没有必要参加，因为人多容易出事故，这就让自己的行为举止受到限制，甚至还会出现一定的问题。
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