本篇文章给大家谈谈太原共识团建聚餐，以及太原团建拓展对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、如何进行团队建设和管理？
• 2、有好的团建活动推荐吗?
• 3、参加公司团建活动的三条职场规则！
• 4、团建是什么意思？
• 5、我们在太原这边，公司组织团建想找一些适合男女员工一起玩的活动，有什么有趣的团建场地场所吗？
• 6、团建不想去有什么理由

如何进行团队建设和管理？

1.团队的负责人必须要注意自身素养的提升，做好团队建设与管理的领头羊，带领团队前行。

合格的团队负责人必须做到坚持。现在每个团队都在不断改进和提高，你可能今天和团队还是领先的佼佼者，第二天就被其他团队或对手超越。一个称职的的团队负责人不仅能够在优势时坚持胜势，势如破竹；同样在面对困难挑战时，也要饱以积极地心态给团队树立信心，坚守难关，带领团队走出重围。

2.创造团队的精神，团队也需要明确共同的奋斗目标

共同的目标与价值观是团队的灵魂。共同的目标与价值观是一个群体之所以成为一个团队的首要条件。团队成员要清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义。共同的目标与价值观，可以使团队成员有着明确的努力方向，容易形成有效的合力，而没有共同目标的群体只能是一群散兵游勇。

3.注意日常行为规范，营造积极进取团结向上的工作氛围

弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。

讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

4.团队中采用考核机制，奖罚分明

待遇是一种很现实的东西，薪酬是员工流失的一个最现实的因素，如何设计更合理的薪酬体系，激发员工的积极性，底薪设置多少才合理，不会让新员工产生依赖又有奋斗的动力，这些都需要我们多方面测算，既要考虑到行业现状也要结合公司发展水平。企业想让员工卖命干活，却又不想付出合理薪水待遇，是难以保持人员稳定的。

要根据企业经营状况、岗位重要程度与员工能力大小制定具有市场竞争力的薪酬制度。而且，每个岗位要有明确的随员工能力提高、贡献增多和工龄增长，而使薪酬能够递增的政策，这样，员工看到合理加薪的希望，才能留在企业做出更大的贡献。另外，要建立科学的长期的激励机制和约束机制，利用绩效考核做到奖罚分明。

扩展资料：

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

参考资料：百度百科-团队建设

有好的团建活动推荐吗?

团建的话太原共识团建聚餐，参考下野趣户外，去太原共识团建聚餐了太原古交的狩猎场，玩了个四天三夜，打到的野猪，用来炖粉条，小炒，特别好吃。

参加公司团建活动的三条职场规则！

团建这事儿，很多人不理解。

觉得是HR吃饱了撑的搞事情，弄个秋游，做个拓展，喝酒唱歌，所谓的TeamBuliding，大多占用周末或晚上的时间，劳民伤财，兴师动众，不明白为什么BOSS乐此不疲。想搞社区送温暖工程，给员工折现发点奖金就完了……

如果你是一名管理者，傻白甜的以为团建就是出去浪，轻松加愉快，部门聚餐就是吃饭，游山玩水只是玩耍，团建自顾自的浪到飞起。

恐怕，你还没进入角色。

醉翁之意不在酒。

有的团建，可能是纯腐败，业绩目标超额完成，老板大出血发福利，组团坐游轮去日本看电影；还有的团建，不仅仅是员工福利那么简单。

放松自由的环境下，人更容易暴露真实的自己。团建，是老板评价员工的侧面依据。谁有培养的潜力，谁又是团队中的“刺头”，往往一目了然。

团建的另一个重要意义，是促进精神文明建设。

增加向心力和凝聚力，培养集体荣誉感，拉近新人的距离，增进老人的信心。有不爽的说出来，有共识的落下去，最后喊喊口号，大家伙心往一块想劲往一块使，“我们公司，法力无边，战无不胜，攻无不克”，完美~

对于参加团建，明哥的建议是：

不怨声载道，不消极抵抗。

能参加就参加，该踊跃要踊跃，可以尽力一定要竭尽全力！

年轻人初入职场，要警惕六个字，“我觉得”和“我以为”。

“我觉得团建没意义。”

“我以为不去也可以。”

装逼需要实力，而作死只需要勇气……

宅的生存方式，让人们自我认可的需求在增加，而自我表达的能力却在退化。

显山露水的时候别隐身，场面上的动作该做要做，你有责任和义务捧捧场，除非你不希望世界和平。别把不会处理人际关系，当作坚守原则；也别把不愿改变自己，当成不忘初心。

和喜欢的人相处是为了交往，和不喜欢的人相处是为了交际。不管是生活还是工作，喜欢与不喜欢的人我们都要相处，交际是为了生存，交往是为了生活。

人在江湖飘，一句话可神功护体：

当你觉得别人无知的时候，倒霉的往往是自己。

1. 有品，规规矩矩职业人

团建这种事，不参加要有说得过去的理由，参加了就要像那么回事。

不需要假装亢奋，刻意过分的去表现自己，跟打了鸡血没见过世面似的尬演技，但全程至少要积极认真，否则可能被贴上“太过自我”、“不够职业”、“不服从组织安排”的标签。能说就说，能跑就跑，能张罗事就别闲着，能帮操持就费点心，适当表现才会加分。

吃饭的时候表演一二三木头人，KTV里玩手机表演人群中的落寞，亲啊，能不能入点戏给点职业精神。我在上家公司，搞室内运动会，一同事穿着休闲西装就来了，大家伙还以为是来砸场子的呢……

活动的组织不容易，张三觉得徒步很无聊，李四认为拓展小儿科，王二麻子对团建不去海边耿耿于怀，喜好各异，众口难调。尊重组织者，礼貌和教养不只是干瘪单薄的客套，还有推己及人的周到和体量，这考验的不止是情商，还有你的善良。

2. 有心，扶弱示强搞关系

一个好汉三个帮，活动时人员整齐，你团结同志的时候到了！

一则扶弱。

人以类聚，互相熟悉的人愿意在一起，这没错，但团建的初衷是融合团队，增进不熟悉甚至有摩擦的人之间的协作。如果团队中有新人，或你不熟悉的人，甚至不太喜欢的人，职业一点，为了以后协作顺利，主动打招呼聊天，多关心，多互动，这对你建立人脉有帮助。

扶弱，是与人为善。

二则示强。

风景再好，你不爬上山顶，永远欣赏不到；舞台再大，你不上台演讲，永远只是配角。在小组活动中不仅要积极参与，可以主动请缨任职，让老板看到你有领导团队的能力和魄力。切记保持现场感，别光想着游戏输赢，忘记了粘合团队，忽略了他人感受，会适得其反。

示强，是值得依靠。

3. 有料，不妨做个出头鸟

刷存在感，要花点心思，提前了解团建的日程安排，有针对性的做好准备。

你是健身达人，拓展时可以多表现自己，关照同事；搞小组讨论，白板纸上做记录，你字写得好就主动请命；公司年会，你吹拉弹唱有擅长，积极报名，让更多的人认识你……

秀一下的机会可遇不可求，逮住就当仁不让，别太过谦虚推诿，错过机会。

“小赵，拓展训练第一个上断桥的小伙子？”

“小钱，就是年会跳民族舞的小姑娘吧？”

“小孙，是不是篮球赛一人拿了40分那货？”

“小李，想起来了，上次项目部聚餐他一人干掉一瓶二锅头……”

没谁有义务去挖掘你的内秀，让大家尽快认识和记住你，很有必要。

团建三宝：

1. 有品，是不犯错，职业心态

2. 有心，是会来事，经营人脉

3. 有料，是有心眼，做个聪明的出头鸟

团建形式不一而足，明哥以最为常见的部门聚餐为例，通过两个小问题抛砖引玉吧。

聚会，是一种形式，喝酒，是一种工具。

团建是为了增进成员之间交流，新人入职，就像上学分到了一个新班，老员工怎么帮助你尽快融入？灌酒是一种方式。并非老员工都是虐待狂，玩命灌到你不能自理就心花怒放。

灌谁，谁就成为了酒桌上的焦点，增加了曝光度，推杯换盏之间，人就熟络了。

酒桌之上，酒是一种人际交往的道具。

大多情况下，纯粹的坏蛋老油条就是想给新人点颜色看看的主，其实不多。

酒量有限不必硬着头皮喝，最后不省人事吐的天昏地暗，并非灌酒者的本意，能喝就喝点，不能喝就声明下，以茶代酒也是诚意。

个人倒是觉得，稍微多一点，也无伤大雅，日后每每聊起，都是谈资。

作为新人，一不必太勉强，吐的五彩缤纷，还得有人善后，酒品不成再说点浑话，影响你在同事们心目中的形象。

二也不要太矫情，我不喝，就是不喝，打死也不喝，谁的面子都不给……这也有点过了，咱哪怕人家敬酒的干一杯酒，咱干一杯茶水呢，是那么个意思，来而无往非礼也。

餐桌之上，新人要敬酒拜山头，该有的礼数不能缺，请各位前辈以后多多关照之类的场面话该说要说。

职场的酒局，从来不只是为了喝酒。

明哥一般的做法是，招呼下领导，至于来不来，是他的事，我心意到了。

为什么要知会一下？

一则，表示尊敬，他愿意参加，讲几句话，是对你团队的重视，不是坏事；

二则，让其知晓，团建很重要，你一直不吭声，没准领导以为你没做团建。

如果你个人花钱买单，更要借机让领导知道，这点小心思不磕碜；如果是公司买单，领导参加了，报销签字的时候更痛快，哪怕稍微超标一点，他在场知情啊。

所以说，叫一下领导，很有必要。

更何况，团建这种事，又不是单纯的吃吃喝喝。

领导来了，与你个人而言，你总要主持吧，总要发言吧，体现你管理能力的时候到了。

酒过三巡，菜过五味，微醺之际，团队有什么要求，借着酒劲，可以提提，你个人有什么想法，仗着迷迷糊糊，可以说说。平日工作中不便于讲的事情，酒桌上可以。

人只有在三种情况下会说出真心话：离别之前、绝望之时、醉酒之后。

你和领导喝大了，互相扶着去厕所吐个稀里哗啦，各自见了对方的狼狈相，这种酒场上战斗过的经历，大家的感情就不一样了……

在办公室正襟危坐的谈事，和在酒桌上吃吃喝喝的唠嗑，区别很大。

职场相处之道：

当所有人都不拿你当回事的时候，你一定要瞧得上自己；当所有人都拿你当回事的时候，你不能太拿自己当回事。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

团建是什么意思？

团建是团队建设的简称，团队建设是指为太原共识团建聚餐了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。

团队建设主要是通过自太原共识团建聚餐我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

团建其实就是团队建设的简称是近几年火起来的。人与人之间并不是冷冰冰的关系，即使是领导者与下属，也不能只是用工作上的关系进行交往。这样会使员工产生距离感和不安，一位优秀的领导者，必定会有很大的魅力，让员工对他（她）产生钦佩之情。

员工工作获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要，在这些低层次的需要满足后，他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。

扩展资料：

团队建设的意义：

1、团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

2、拓展训练可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。

3、能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

4、还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。

多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。

参考资料来源：百度百科-团队建设

我们在太原这边，公司组织团建想找一些适合男女员工一起玩的活动，有什么有趣的团建场地场所吗？

据我所知可以到宇文山庄，打CS攀岩，做游戏，场地也挺大。还有就是去台骀山或者乌金山都行，场地都挺大。尤其是乌金山，可以住宿吃饭。

团建不想去有什么理由

团建不想去有什么理由

团建不想去有什么理由。不想参加集体活动，怎么拒绝在拒绝参加团体活动时首先要表达自己的歉意，再认真说明自己为何不要去参加集体活动。先要表达自己想去的强烈愿望，那么团建不想去有什么理由？

团建不想去有什么理由1

不想去团建，该如何拒绝？

列出理由，委婉说明自己去不了

很多人不想去团建，就是因为觉得太尴尬，跟一群不熟的同事处上一天，简直是心窝上扎洞。

多少亲朋好友「被结婚」「被住院」「被生娃」，为了请假成功，打工人都是在所不辞！

除了以上，其实你还可以这样说：

听起来很棒！不过，我临时有事，我下一次一定参加哦！

坦白说，我真的有一些事要处理，实在是没时间参加这个活动，希望你们玩得开心啦！

真是不好意思，我很早之前就有约了，实在是不能取消，你们可要好好玩哦！

对了，告诉完大家自己不参加的理由之后，最好给去参加团建的人一些祝福哦，类似「希望你们玩的愉快」、「希望你们吃好玩好呀」之类的...

这样的拒绝，既不会让举办活动的同事不开心，也不会让其他人觉得你在找借口。

要注意的是，说好了下次参加的，下次就不要拒绝啦，这样会让人觉得你就是不想参加团建，不想跟同事一起玩...

另外一些人，不想去团建没有什么太大的理由，单纯只是为了躲酒。

学会「提前掌握舆论」这一点，轻松拒绝喝酒：

要巧妙地躲酒，就必须要把自己不能喝酒的舆论提前营造好，让大家都知道你不能喝酒。

例如：

在平时不经意的透漏出来，曾经因为喝酒身体出了问题，进了医院好几天；

男生还可以说之前有一次喝多了，老婆不让进门，大吵一架，睡了一周公司才和好，同事也不好因为劝酒影响你们的夫妻关系。

千万不能快到团建了，参加的名单已经准备好了，你再冷冷地冒出一句：我不能喝酒，我就不参加了，请大家见谅，这样的解释，谁信？

向上管理法，与领导坦诚沟通

团建的目的是为了放松身心、娱乐大家，而不是团建之后拖着疲惫的身体继续上班。

你要是真的需要时间来充能，不妨和领导直接沟通，不过沟通的时候要加点小技巧哦~

建议在给出不参加的理由时，都和「工作」联系一下，而不只是单纯的个人原因不想参加团建。

可以利用「加班过多」、「完成了一个大的项目」等邀功的方式来申请请假；

或者强调自己业余时间已经有了「自我精进」的一些安排。

例如：

经理，我这周真的加班太多了，周末我想好好休息一下，希望下周更有精力继续跟进之前的客户，争取拿下他！希望您同意~

经理，我连续加班半个月了，这个项目终于结束了，也取得了不错的成绩，这周的团建我想请个假，希望能好好休息，希望您批准~

经理，我周末报了学习 PPT 技能的提升班，想趁休息时间提升一下薄弱的工作技能，这周的团建我去不了，望您准假。

和领导坦诚沟通其实是一种很好的解决方法，有时最后的结果会出乎意料的好，毕竟有时间充能才能更好的投入工作啦！（但是建议不要每次都跟领导说不想参加哦~）

当然我们也要把和领导沟通交流当成一种技能来学习，对日后的工作也会产生非常大的益处。

真正的团队建设从来都不只是「一次集体社交活动」，而是对员工诉求的关注。

团建不想去有什么理由2

1、不想去任何地方。 如果感到身体不舒服或者不想去任何地方又或是不想在家里举行派对，那么跟朋友解释清楚。千万不要试图编造一些生硬的借口，也不要为此感到内疚。

2、孩子。 如果有孩子，这是一个让少参加派对的重要理由之一。作为父母，必须花费更多的时间在孩子身上。如果在节日期间放弃一个派对或者参加两个派对，这没关系。但如果每隔一天去一次就不好了，孩子根本见不到。

虽然父母都会开心花费更多的时间和他们的子孙在一起，但是别忘记自己也是父母也应该高兴在假期里花费更多的时间陪伴孩子。

3、伴侣不喜欢聚会。 如果男朋友或者丈夫讨厌聚会，这是拒绝聚会更好的理由。事实上，大多数女性想要一个不喜欢聚会、不酗酒的伴侣。学会欣赏自己的伴侣并且试图寻求一个折衷。

在大学中，被聚餐环绕的往往是学生干部，这部分人因为社团工作而不得不进行聚餐，在餐桌上共商社团发展大事以及沟通交流各社团的情感。这种以工作为前提的饭桌交往，是很难交往到真心的.朋友的。也不否认会在聚餐中认识到志同道合的而发展成为朋友，但请别忘了，成为朋友是因为志同道合，而不是因为聚餐。

因为社团事务上的联系，即使不聚餐，在实际工作中也会因为有着共同的喜好和目标而成为好朋友。社团本身是为大学生的兴趣与爱好而建立的学习成长平台，应该发挥它应有的功能。增进社团之间的联系和社员们的情感交流，可以通过集体活动，例如公益实践，素质拓展，公开讲座的多种形式来实现，聚餐不是唯一的途径。

在经济学中，经常提到“经济效用”。在人际关系的交往上，我们也引进一个“有用社交”，即花最少的时间和精力来达到最有用的人际和谐。这样说来，是十分功利性的。但社交如果秉持这个原则，会对自身的人际交往起到意想不到的效果。

不会再为了一些不值得的人去花费精力，亦适当放弃花费巨大精力也无法达到人际和谐的人身上，这样于人于己，都十分有好处。

说到底，还是希望大学生们能认清自己参加聚餐的真正目的，切不可为了社交而盲目社交。“聚餐社交”很难找到真诚的朋友，在与人交往时，还是“多一点真诚，少一点套路”为好。

团建不想去有什么理由3

一、用肢体语言来表达“不”。

摇一摇摆一摆手，后指一指桌子上的文件或补一句说：“你知道的，老板安排加班。”不管对方知不知道加班，也不会追问事实，工作重不重要人所共识。

二、委婉拒绝，给对方一个台阶。

直路不敢走就选择拐弯，不管惹不起还是惹得起，给人留个面子不伤和气。

可以先同意后找个理由说服，你可以这样回答：“参加活动，太棒了，好久没有参加过什么活动，可是……”再找一个什么理由说出来就行，虽然遭拒绝了，还是会理解的，又没伤和气，只是表示了遗憾。

也可这样说：“没问题，但是妻子出差了，孩子需要照顾，等下次有机会一定叫上我。”婉转拒绝了，只有等待下次了，至少可以减少几次这种类似的活动。

三、敷衍式回答。

把问题引到别件事情上，告诉对方“不是不想去，而是工作一大堆，你看这些工作还有一大堆，做人太难了……”采用情感共振，表示了无奈，获得了同情或同感，活动参不参加已经不是主要矛盾了，没人再为难了。

四、答非所问。

你可以这样回答：“过会我还要参加一个会议，时间快来不急了。”让对方感觉你真的是一个大忙人，不好意思再催第二次了，会知趣的离开。

五、使用商量的口气。

不管是同事、朋友、还是上司，都可以这样说：“今天太对不起了，我实在太忙了，抽不出时间来呀！看来只有下次了，谢谢你的好意了，我心领了。”让对方感觉你挺尊重他的，不会太多勉强和为难自己。

六、先拒后回敬对方。

对于比较重要的人物，自己又不敢太得罪人家，只好先拒绝，等自己有空的时候请对方吃一顿饭来弥补一下，让对方心理舒适些，也可以借这个理由来变法儿拉拢关系。

可以这样回答：“真的不好意思，我有好多工作上的事要赶在今天做完，这次没能参加活动，实在抱歉，改天请你吃一顿来赔罪。”

七、对于公司或上司安排的活动，可要注意回答方式了。

公司和上司是我们惹不起的，随便拒绝就表明了自己的态度，给人感觉你是不重视这项活动，有意还是无意也让人不理解。

对于这种情况可以这样回答：“张总，我还要加班，虽然明天是周末，真的参加不了这个活动。

下周有一个客户要签合同，有好多资料需要补全，不过请您放心，我在家也要加班补全，不误事的。”如果上司要自己参加活动，也可以借由公司要的那份文件资料不全，时间上来不及了，这次活动就不参加了。

拒绝是一门艺术，为了自己的生活由自己掌控，少被其它事情和人来困扰，学会拒绝可以让自己轻松些。

关于太原共识团建聚餐和太原团建拓展的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。