这是一个考察团队是否同心协力的体验，不要钱比如说死在中国的激战，维护良好的团体士气，一个团队。为打通保护利用老旧厂房，拓展文化空间的“最后一公里”，12月18日，北京市举办保护利用老旧厂房拓展文化空间政策培训会 积分一般按照准确后用时来排定，几支队伍最高就给几分，不正确不得分。接下来拓展训练项目是高空断桥，这个看起来比信任背摔要难很多 最让我印象深刻的就是拓展培训项目沙场点兵和毕业墙。第一项活动是“鼓动人心”，一面鼓的身上分别有16根绳子，要求每个队每个人将绳子拉紧，让一个排球在鼓上颠，球掉在地上或者绳子上视为失败 全体学员被分为4个小队，各个小队很快就选出了队长、队秘和旗手，并且有了各自的队名、口号、队歌、Logo和队形，“梦想队”、“雄鹰队”、“绿巨人队”、“旗开得胜队”横空出世。两天的拓展活动，无论是群龙取水还是攀爬毕业墙，我都没有感觉到害怕，因为我完全百分百信任我的同事们 从不达标到达标、从60秒到40秒、从40秒到30秒......,与其说是全体队员不断挑战和刷新着时间的极限，还不如说是挑战和刷新着自己与团队的极限。适合集体玩的小游戏, 公司员工培训课程,如果要想使自己的人生更加精彩，更加快乐，那就充分在团队中展现自我吧！　　本次拓展训练最感动人的项目莫过于最后的攀爬毕业墙 之后，集团领导通过儒家思想阐述了企业文化，从君臣有义、君仁臣忠两个维度讲解了如何做一个好的领导和好的员工，展示出了深厚的国学功底。我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作中 此次拓展训练将直接引深到我们实际工作中,做好自己份内的每一件事就是对自己对公司很大的回报!　　　　最先开始的是团队建设和热身活动，各个员工都使用全身的智慧，一起想队名，想口号，设计队伍造型等。想要一场有逼格有特色受大家欢迎的团建策划需要创意想法+实操，同时要团建目的、团建形式、学员分析、成本预算，例如团建是为了新员工新领导破冰团建还是释放员工压力的团建或是表彰团建等等，不同类型的团建目的是不同的，从而也会产生不同团建形式 简单入行。